Telefon:
(+48) 692 597 590
adres:
ul. A. Małkowskiego 30/1, 70-304 Szczecin
Umowa o pracę na czas określony z założenia nie ma charakteru stałego tak jak umowa na czas nieokreślony. Pracodawca łatwiej może ją też wypowiedzieć. Na temat wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pisałem we wcześniejszym wpisie.
Wspólnym elementem jest termin na odwołanie się od takiego wypowiedzenia. Wynosi on dokładnie 21 dni od otrzymania wypowiedzenia, dlatego warto w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest zapisać sobie datę, w której się je otrzymało aby wiedzieć ile ma się czasu na ew. reakcję. Odwołanie wnosi się do Sądu.
Wypowiedzenie umowy powinno być sporządzone w formie pisemnej. W odróżnieniu od umowy o pracę na czas nieokreślony, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony nie musi zawierać uzasadnienia przyczyn wypowiedzenia, choć pracodawca może takie uzasadnienie zawrzeć.
Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony narusza przepisy kodeksu pracy, Pracownik może skierować sprawę do Sądu pracy przeciwko Pracodawcy i domagać się:
Gdy domagamy się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne i Sąd się z nami zgadza może zakończyć sprawę w następujące sposoby:
Wysokość odszkodowania wynosi równowartość wynagrodzenia za okres od 2 tygodni do 3 miesięcy, nie niższej jednak od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony można zaskarżyć do sądu jedynie jeżeli jest niezgodne z prawem. Niezgodność z prawem może dotyczyć wielu warunków jakie musi spełnić pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas określony. Takimi warunkami są między innymi:
W razie wątpliwości, czy wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy, warto skorzystać z porady prawnika.
Thanks for your blog, nice to read. Do not stop.
Itís difficult to find knowledgeable people about this subject, but you sound like you know what youíre talking about! Thanks