Call us now:
Строковий трудовий договір за визначенням не є постійним за своєю природою, як договір невизначеної тривалості. Роботодавцю також простіше його припинити. Про розірвання трудового договору на невизначений термін я писав в більш ранньому записі.
Загальним елементом є строк оскарження такого припинення. Минуло рівно 21 день з моменту отримання повідомлення, тому варто записати дату, коли ви його отримали в момент отримання повідомлення про розірвання, щоб знати, скільки у вас часу на можливу реакцію. Апеляція подається до Генерального суду.
Обґрунтування розірвання строкового трудового договору
Розірвання договору повинно бути оформлено в письмовій формі. На відміну від трудового договору невизначеної тривалості, розірвання строкового трудового договору не повинно містити обґрунтування причин розірвання, хоча роботодавець може укласти таке обґрунтування.
Можливі вимоги працівника, поновлення на роботі, оплата праці
Якщо припинення трудового договору на невизначений строк порушує положення КЗпП, Працівник може передати справу до Суду з питань праці проти Роботодавця та вимагати:
- виявлення неефективності припинення, тобто визначення того, що припинення не мало ніяких наслідків – як наслідок, працівник повертається до роботи,
- Компенсації.
Неефективність розірвання строкового трудового договору – поновлення на роботі
Коли ми вимагаємо визнати припинення недійсним, а Суд погодиться з нами, він може припинити справу наступними способами:
- Якщо працівник все ще працює (термін повідомлення не закінчився), суд визначає, що повідомлення не має ніякої сили і працівник продовжує працювати, і за весь період він має право на винагороду, як якщо б він ніколи не отримував повідомлення.
- Якщо працівник більше не працює, Суд зобов'язує роботодавця повернути працівника на роботу і додатково на період з моменту закінчення договору до відновлення надає йому винагороду, однак, не більше ніж на 2 місяці, а коли термін повідомлення становив 3 місяці – не більше ніж на 1 місяць.
- Якщо з якихось причин поновлення на посаді неможливе, Суд натомість присуджує відшкодування збитків.
Компенсація за незаконне розірвання строкового трудового договору
Сума компенсації є еквівалентом винагороди на термін від 2 тижнів до 3 місяців, але не нижче винагороди за період повідомлення.
Коли можна оскаржити розірвання трудового договору невизначеного строку?
Розірвання строкового трудового договору може бути оскаржене в судовому порядку лише в тому випадку, якщо воно є незаконним. Незаконність може стосуватися багатьох умов, які повинні бути дотримані роботодавцем при розірванні строкового трудового договору. Такими умовами є, серед інших:
- недотримання письмової форми розірвання трудового договору,
- відсутність консультацій з профспілками,
- розірвання договору особі, яка захищається, наприклад, вагітній жінці, особі, яка досягла передпенсійного віку,
- розірвання трудового договору особи, яка перебуває на лікарняному,
- розірвання трудового договору працівника, що перебуває у відпустці,
- Інший.
Якщо у вас виникли сумніви, чи не порушує повідомлення положення трудового законодавства, варто скористатися консультацією юриста.