Припинення трудового договору на невизначений термін

Отримання повідомлення – це не приємне заняття, і часто пов'язане з величезними емоціями. Перше, що потрібно запам'ятати – у нас є час подумати, що робити далі. У нас є рівно 21 день з моменту отримання повідомлення Варто зазначити дату, коли повідомлення про припинення полягає в тому, щоб зазначити дату, коли повідомлення було отримано, щоб точно визначити, поки ми не встигнемо відреагувати.

Обґрунтування припинення трудового договору на невизначений строк

Розірвання договору на невизначений термін повинно бути оформлено в письмовій формі і містити обґрунтування причин розірвання договору.

«Опускання причин розірвання договору або повна відсутність обґрунтування є порушенням положень КЗпП. Це суттєво обмежує можливості роботодавця посилатися на цю причину в ході можливого розгляду справи в суді».

Можливі вимоги працівника, поновлення на роботі, оплата праці

Якщо розірвання трудового договору на невизначений строк порушує положення КЗпП або було необґрунтованим, Працівник може передати справу до суду проти Роботодавця та вимагати:

1. виявлення неефективності припинення, тобто визначення того, що припинення не мало ніяких наслідків – як наслідок, працівник повертається до роботи,
2. Компенсації.

Неефективність розірвання трудового договору на невизначений термін – поновлення на роботі

Коли ми вимагаємо визнати припинення недійсним, а Суд погодиться з нами, він може припинити справу наступними способами:

• Якщо працівник все ще працює (термін повідомлення не закінчився), суд визначає, що повідомлення не має ніякої сили і працівник продовжує працювати, і за весь період він має право на винагороду, як якщо б він ніколи не отримував повідомлення.
• Якщо працівник більше не працює, Суд зобов'язує роботодавця повернути працівника на роботу і додатково на період з моменту закінчення договору до відновлення надає йому винагороду, однак, не більше ніж на 2 місяці, а коли термін повідомлення становив 3 місяці – не більше ніж на 1 місяць.
• Якщо з якихось причин поновлення на посаді неможливе, Суд натомість присуджує відшкодування збитків.

Компенсація за необґрунтоване або незаконне розірвання трудового договору невизначеного строку

Якщо з якихось причин працівник не може бути поновлений на роботі або працівник з самого початку лише вимагав компенсації, Суд, визнаючи доводи працівника, присуджує йому компенсацію. Сума компенсації є еквівалентом винагороди на термін від 2 тижнів до 3 місяців, але не нижче винагороди за період повідомлення.

Якщо у вас виникли сумніви, чи не порушує повідомлення положення трудового законодавства, варто скористатися консультацією юриста.

Звернутися за допомогою до автора статті можна тут.

Коли можна оскаржити розірвання трудового договору невизначеного строку?

Незаконне розірвання трудового договору невизначеного строку дії

Це ситуації, коли роботодавець порушує законодавство при розірванні трудового договору на невизначений термін.

Припинення трудового договору на невизначений строк саме по собі може бути сформульовано таким чином, що порушує положення, зокрема, шляхом:

• відсутність обґрунтування при розірванні трудового договору,
• відсутність підстави для розірвання трудового договору – ненадання при розірванні або надання неіснуючої, неправдивої причини,
• недотримання письмової форми розірвання трудового договору,
• відсутність консультацій з профспілками,
• розірвання договору особі, яка захищається, наприклад, вагітній жінці, особі, яка досягла передпенсійного віку,
• розірвання трудового договору особи, яка перебуває на лікарняному,
• розірвання трудового договору працівника, що перебуває у відпустці,
• Інший.

Необґрунтоване розірвання трудового договору на невизначений строк

Для того щоб мати можливість розірвати трудовий договір працівника на невизначений термін, у роботодавця повинна бути причина. У нормативних актах не наводиться закритий перелік причин на підставі того, що можна звільнити співробітника. Натомість вони вимагають, щоб позивач був актуальним і фактично існував.

Прикладами причин, зазначених попередніми судженнями, є:

• втрата довіри,
• медичні протипоказання,
• ведення конкурентної діяльності,
• відмова від підписання договору про неконкуренцію,
• перетин кордонів критики,
• порушення обов'язків працівника,
• відмова від виконання команди,
• відсутність навичок,
• неналежне виконання обов'язків,

Чи є в тому чи іншому випадку причина значущою і чи існує вона дійсно, дуже часто визначити складно. Часто працівник і роботодавець мають різні думки з цього приводу. Для оцінки цього потрібно подивитися на всі обставини припинення і відносини між працівником і роботодавцем.

У разі виникнення сумнівів варто скористатися порадою юриста, який допоможе оцінити, чи є і які шанси, що Суд погодиться з нами в суперечці про те, чи було виправдано розірвання трудового договору на невизначений термін чи ні.

Звернутися за допомогою до автора статті можна тут.